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台灣的投資人熱愛配息型的商品，高息型ETF更是廣大存股族的標準配備，但是，領息要負擔股利所得稅，超過2萬元時，還會被扣二代健保補充保費，而且自2021年起，二代健保補充保費的費率還由1.91%調升為2.11%，存股族的荷包又縮水啦！

有沒有辦法合法地降低存股的成本支出呢？當然有！最簡單的方式就是選擇配息頻率較高的ETF。因為二代健保補充保費的規定是「單次給付股利總額超過2萬元」的時候，才需要扣繳。

舉例試算，假設小富存有A、B兩檔ETF，同樣每年都領到4萬元的配息，但是A ETF為年配息、B ETF為季配息，且每次領息金額非常平均，在不考慮匯款手續費的狀況下，實際領息的金額如下：

A ETF：4萬元－（4萬元＊二代健保補充保費費率2.11%）＝3萬9,156元

B ETF：單次股利1萬元，未達「單次給付股利總額超過2萬元」之門檻，所以實領仍為1萬元，一年下來，就是4萬元。

可以看到，同樣年領股息4萬元，但因為A ETF需要被扣二代健保補充保費，所以實領金額硬是比B ETF少了844元。當然，實務上ETF不見得每次配息都這麼平均，雖然有高、有低，但透過配息頻率的提升，就可以降低每一次股息的金額，藉此替存股族省下二代健保補充保費。

其實觀察近年來掛牌的高息型ETF，從以往的多為年配息，到後來有愈來愈多的ETF採用半年配、甚至季配。

季配息的ETF除了可以有效降低單次股息金額，等於無形之中，幫投資人達到節稅效益之外，更可以讓投資人1年領息4次，方便做現金流的規畫，也不難理解，為什麼現在討論度最高的ETF多半是季配型的高息型ETF。

ETF配息來源不同，「股利」超過2萬元才會被扣二代健保

不過，最後補充一點，ETF配息的資金常見有2大來源，包含：「股利或盈餘所得（54C）」以及「國內財產交易所得（76）」，白話點解釋，前者是ETF成分股的現金股利、後者為成分股調節時的資本利得。而二代健保補充保費的門檻2萬元，實際上是看「股利或盈餘所得（54C）」這個項目。

假設某ETF配息每股2元，小邦持有10張，初步計算，他可以領到2萬元的股利。

但如果配息的資金來源全部為成分股的現金股利，那麼小邦會先被扣除422元的二代健保補充保費，不計匯款手續費下，實際領到的配息為1萬9,578元。不過，如果這2萬元的股息，其中有部分為成分股調節時的資本利得，就不需要被扣二代健保補充保費，小邦就是實領2萬元。

所以實際會不會被扣二代健保補充保費，要觀察的有2件事：首先，ETF的配息資金來源有多少是來自ETF成分股的現金股利、其次，前述這筆金額是不是有超過2萬元。

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